Zó (on)zichtbaar: onderzoek naar de positie van homoseksuele werknemers in de industrie : beleidsaanbevelingen voor homo-emancipatie, tegen homodiscriminatie

Bas van de Meerendonk

Hoewel de industriebond FNV nooit te hulp geroepen is door leden die problemen hebben op hun werk omdat ze homo zijn, blijkt uit dit onderzoek dat werknemers weldegelijk gediscrimeerd worden: hetzij door colega's op de werkvloer, hetzij doordat in cao's en andere collectieve regelingen alleen de 'echtgeno(o)t(e)' genoemd staat (bijv. bij Shell en Philips). Andere bedrijven erkennen wel de partner maar geven ongehuwde paren andere rechten dan gehuwde paren. Alleenstaanden hebben de slechtste regelingen.