Arbeidsmarktparticipatie van LHBT-personen in Deventer : "De ervaring van LHBT-personen woonachtig en/of werkzaam in Deventer bij toegang tot en bejegening op de werkvloer"

Y. Nitters

In dit onderzoeksrapport worden de ervaringen van lesbische, homoseksuele, biseksuele en transgender personen (LHBT-personen) bij de toegang tot de arbeidsmarkt en de bejegening op de werkvloer van in Deventer in kaart gebracht. De FNV heeft elders in het land ervaringen opgedaan met homo-emancipatie waardoor FNV Deventer lokaal zich afvroeg wat de arbeidsmarktpositie van LHBT-personen in Deventer en omstreken was. Het doel was om de resultaten van dit onderzoek te presenteren aan de gemeente Deventer. Deze gemeente heeft zich namelijk verplicht tot LHBT-emancipatie toen zij het convenant ?Regenboogsteden? tekenden. De resultaten kunnen een bijdrage leveren aan vormgeving van het LHBT-beleid. Daarnaast kan de FNV de resultaten gebruiken om werkgevers voor te lichten of te stimuleren. Er is met zes LHBT-personen een open interview afgenomen zodat de respondent de ruimte kreeg om zijn beleving in te brengen. Topics als geaardheid en/of genderidentiteit, positie op de arbeidsmarkt, gevoel van acceptatie, contact met andere LHBT-personen, voorselectie op vacatures, mate van openheid, sfeer, verzuim, ongewenst gedrag en visie op Regenboogsteden waren de rode draad door elk interview. Daarnaast is er een literatuurstudie verricht om mogelijke interventies ter versterking van de positie op de arbeidsmarkt te inventariseren. In deze literatuurstudie zijn verschillende interventies gevonden of punten waarop een interventie ingezet kan worden. Er was variatie tussen emancipatie in het algemeen, specifiek voor LHBT of specifiek voor transgenders. Uit verschillende onderzoeken die ter voorbereiding van de interviews zijn bestudeerd bleek onder andere dat LHB-werknemers vaker een tijdelijk contract hebben, de sfeer op de werkvloer afhankelijk is van de sector waarin men werkt, acceptatie van homoseksualiteit lager is in sectoren waar mannen domineren, geaardheid geen onderwerp is wat men kan laten rusten maar waar gekozen moet worden tussen open zijn, zwijgen of liegen en dat transgenders moeilijk een baan kunnen vinden en door hun achtergrond geremd zijn in hun carrière.